Fincantieri, leader mondiale nella navalmeccanica ad alta complessità, registra un nuovo risultato positivo nella Employee Engagement Survey 2024, confermando per il secondo anno consecutivo la crescita dell’engagement interno. La terza indagine globale condotta dal Gruppo segna un incremento significativo in tutti i principali indicatori, con un livello di partecipazione senza precedenti. Il tasso di engagement ha raggiunto l’84%, coinvolgendo oltre 17.500 dipendenti e registrando una forte adesione dai cantieri del Gruppo. Rispetto al 2022, l’aumento supera i 9 punti percentuali, andando oltre gli obiettivi fissati dal Piano di Sostenibilità.
Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate, ha commentato: "L’overview che emerge dall’indagine effettuata sul clima aziendale conferma l’importanza di una cultura fondata sulla partecipazione delle persone, sulla valorizzazione delle competenze e sulla condivisione degli obiettivi. Il costante miglioramento degli indicatori rappresenta per noi uno stimolo a proseguire in questa direzione, continuando a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, accogliente, innovativo e orientato alla crescita sostenibile, certi che il successo del Gruppo passi anche attraverso il talento e la motivazione”.
Infatti, i risultati della survey condotta da Mercer, leader globale nella consulenza sul Capitale Umano con oltre 400 aziende clienti in Italia e 30.000 nel mondo, mostrano, per il secondo anno consecutivo, un miglioramento in tutte le 11 dimensioni analizzate, tra cui “etica, cultura e valori”, “sicurezza” passando attraverso “diversità, equità e inclusione”, con 9 di esse in linea o superiori alla media del settore manifatturiero.
Il principale dato che riflette il forte senso di appartenenza, l’orgoglio e la dedizione di ogni persona del Gruppo Fincantieri è quello relativo al livello di engagement che ha raggiunto il 78%, registrando un costante incremento pari al 6% rispetto al 2022. Questo traguardo ha consentito a Fincantieri di superare con due anni di anticipo l’obiettivo fissato nel proprio Piano di Sostenibilità.
A trainare tale crescita sono stati parametri quali la percezione del lavoro come significativo e motivante, il riconoscimento dell’importanza del proprio contributo (+11 sopra la media di settore), il rafforzamento dell’identità di Gruppo e il senso di appartenenza. Il 79% dei dipendenti si è, infatti, dichiarato orgoglioso di far parte di Fincantieri e di contribuire a fare in modo che sia un’eccellenza a livello globale.
Altro indicatore rilevante e in costante crescita è quello legato all’efficacia del top management, cresciuto dell’11% rispetto al 2022, segnando un miglioramento significativo in tutte le geografie e superando del 4% la media del settore. Questo risultato è legato non solo al buon andamento del business, ma anche a un crescente senso di fiducia nel futuro dell’azienda, +6% rispetto al 2022, e a una maggiore chiarezza su obiettivi e strategia, +9% rispetto al 2022.