Facile.it è nella top ten delle migliori aziende per cui lavorare in Italia

Facile.it è nella top ten delle migliori aziende per cui lavorare in Italia secondo la classifica stilata da Great Place to Work per le società tra 500 e 999 dipendenti.

Il riconoscimento conferma l’attenzione della tech company verso i propri dipendenti e l’impegno concreto nel creare un ambiente di lavoro di qualità, attento alle persone e con una leadership capace di costruire e diffondere una cultura organizzativa positiva.

«L’attenzione verso i dipendenti è da sempre una delle priorità dell’azienda e questo riconoscimento conferma che ci stiamo muovendo nella giusta direzione», spiega Alessandro Tallia (nella foto), Chief of Human Resources, Legal and General Services di Facile.it. «Il nostro impegno quotidiano è quello di ascoltare le persone che lavorano in Facile.it e cercare di creare, insieme a loro, un ambiente di lavoro sempre più positivo, stimolante, equilibrato, nel quale l’unicità di ciascuno venga valorizzata.».

Il welfare secondo Facile.it

L’impegno concreto di Facile.it nel creare un ambiente di lavoro positivo è dimostrato dalle numerose iniziative di welfare che la tech company ha implementato nel corso degli anni a supporto dei propri dipendenti. Grande attenzione all’equilibro tra vita lavorativa a privata: dal 2023 l’azienda ha lanciato il progetto (R)evolution, che include una serie di iniziative che vanno, ad esempio, dalla paternità prolungata fino a 30 giorni al congedo parentale per entrambi i genitori delle coppie omogenitoriali, dai bonus economici per le neomamme allo smart working fino al 100%, fino alla settimana corta alle ferie incrementate.

Un impegno a 360 gradi che coinvolge anche altre dimensioni dei lavoratori come il benessere psicofisico delle persone, la formazione e la Diversity, Equity and Inclusion. L’azienda, solo per citare alcuni esempi, ha attivato un progetto di sostegno psicologico finanziato per i dipendenti che ne fanno richiesta, ha attivato una piattaforma dedicata alla formazione con percorsi pensati per potenziare soft e hard skills dei propri collaboratori e, in ambito Diversity, Equity and Inclusion, ha implementato un ricco programma con incontri, iniziative ed eventi interni pensati per valorizzare le unicità e specificità di ciascun individuo.

Un impegno concreto verso i dipendenti testimoniato non solo dal Great Place to Work ma anche dai numerosi riconoscimenti che la tech company ha ricevuto nel corso degli anni tra cui, ad esempio, la certificazione sulla parità di genere da parte dell’organismo Dnv Business Assurance Italy srl e il premio Best HR Team Made in Italy.