Delos Power aderisce ai Women’s Empowerment Principles per promuovere la parità di genere

Delos Power annuncia con orgoglio la sua adesione ai Women’s Empowerment Principles (WEPs), rafforzando il proprio impegno per la parità di genere e l'inclusione sul posto di lavoro. I WEPs, presentati dal Global Compact delle Nazioni Unite in collaborazione con UN Women, forniscono un quadro di riferimento per guidare le aziende nell’adozione di pratiche e politiche che promuovano l’uguaglianza tra uomini e donne in ambito professionale. Il tutto, attraverso 7 principi volti a consolidare la posizione delle donne in azienda, per garantire a quest’ultime la parità, a lungo termine, nel mondo del lavoro.

“La nostra adesione ai Women’s Empowerment Principles (WEPs) vuole essere un impegno concreto per sostenere la parità di genere e di opportunità in ogni ambito della nostra organizzazione. L'uguaglianza è un fattore essenziale per la crescita, l’innovazione e la sostenibilità del nostro business. Ed è con questa convinzione che ci lasceremo guidare dai WEPs nella costruzione delle nostre strategie e politiche. Grazie alla nostra piattaforma di monitoraggio garantiamo l’osservazione dell’andamento del divario salariale e delle opportunità di carriera, ma il nostro impegno non si ferma qui: accelerare il cambiamento e rendere la nostra realtà un modello di equità, inclusione e rispetto per tutti”, ha dichiarato Lorenzo Petralito, CEO di Delos Power.

L’adesione di Delos Power ai WEPs si inserisce in un percorso di sostenibilità che integra i principi della parità di genere nella strategia aziendale. Tra gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) adottati dalla società, il numero 5 – Parità di Genere – rappresenta un pilastro fondamentale dell’impegno per garantire pari opportunità a tutti i livelli dell’organizzazione.

Angela Racca (nella foto), Head of Investor Relations & Sustainability di Tages Capital SGR ha commentato: “Siamo orgogliosi che Delos Power, nostro partner nella gestione degli impianti fotovoltaici, abbia scelto di aderire ai Women’s Empowerment Principles. In Tages siamo convinti che la transizione energetica e quella sociale debbano procedere di pari passo: promuovere equità e inclusione non è solo un dovere etico, ma un pilastro di qualsiasi strategia realmente sostenibile. Oggi, meno del 20% della forza lavoro del settore energetico è composta da donne, nonostante rappresentino il 39% della forza lavoro globale. Eppure, comparti come il fotovoltaico e l’eolico – dove le donne raggiungono il 40% dei lavoratori e oltre il 25% delle posizioni dirigenziali – dimostrano che un cambiamento è possibile (fonte World Energy Employment 2024). L’impegno di Delos Power va in questa direzione: dare spazio, visibilità e concrete opportunità al talento femminile in un settore ancora troppo sbilanciato. È un passo importante verso un’energia davvero pulita, anche dal punto di vista sociale”.

Con questa adesione, Delos Power diventa una delle 149 aziende italiane ad oggi firmatarie dei WEPs, rafforzando il proprio ruolo di promotore attivo del cambiamento. Inoltre, l’azienda si impegna formalmente a rendicontare il proprio operato in materia di equità di genere, monitorando i progressi e sviluppando azioni mirate per promuovere una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa delle diversità.