Nel corso della seconda edizione di “Recidiva Zero”, un programma dedicato a formazione e lavoro per persone detenute o ex detenute, il CNEL (Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro) ha firmato un protocollo d’intesa con 16 organizzazioni datoriali: Cia; Cna; Coldiretti; Confagricoltura; Confapi; Confartigianato; Confcommercio; Confcooperative; Confesercenti; Confetra; Confindustria; Confprofessioni; Conftrasporto; Copagri; Legacoop; Unsic.
L’obiettivo è promuovere l’inclusione lavorativa e sociale dei detenuti attraverso un sistema coordinato di attività dentro e fuori dagli istituti penitenziari. Il protocollo rientra nelle attività del Segretariato permanente per l’inclusione economica, sociale e lavorativa delle persone private della libertà personale, istituito dallo stesso CNEL.
L’accordo punta a strutturare in modo continuativo e su scala nazionale percorsi di reinserimento che finora sono spesso rimasti iniziative isolate. Le organizzazioni firmatarie si impegnano a: sviluppare progetti di lavoro all’interno degli istituti penitenziari, recuperando spazi inutilizzati per attività produttive; valutare l’inserimento di persone detenute o ex detenute anche nel lavoro esterno; contribuire al monitoraggio dei fabbisogni formativi e professionali, tenendo conto delle differenze territoriali e delle specificità delle carceri; sostenere i progetti con attività di matching tra risorse economiche, infrastrutturali e progettuali; partecipare alla creazione di marchi o certificazioni per prodotti realizzati in carcere. È prevista anche l’attivazione di una piattaforma digitale open source per facilitare lo scambio di informazioni tra gli attori coinvolti.
L’uso del sistema SIISL
Il Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) è una piattaforma digitale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, gestita dall'INPS, che nasce per supportare le persone nella ricerca di lavoro e nel rafforzamento delle proprie competenze, offrendo diverse funzionalità per la ricerca di lavoro e la formazione. La piattaforma consente ai beneficiari di accedere a percorsi di attivazione personalizzati, in base alle loro esigenze e caratteristiche, aiutando le persone a trovare offerte di lavoro in base alle loro competenze e preferenze, grazie anche a un algoritmo di intelligenza artificiale che abbina i curricula con le posizioni aperte. La piattaforma mette a disposizione corsi e attività formative per migliorare le competenze e la professionalità.
SIISL scambia, inoltre, dati in interoperabilità con altre piattaforme, quali GePI, Gestionale per i Patti per l'Inclusione e SIU, Sistema Informativo Unitario, per una gestione più efficiente delle politiche di inclusione. L'estensione di SIISL ai detenuti, insieme ad altri programmi come GOL Garanzia Occupabilità Lavoratori, può aprire nuove opportunità, ma è necessario lavorare sulla formazione, l'accompagnamento e la collaborazione tra pubblico e privato per rendere il reinserimento sostenibile.
Un’assunzione di responsabilità da parte dei corpi intermedi
In questo senso il ruolo proattivo che il CNEL, anche attraverso il Segretariato Permanente, può svolgere e sta già svolgendo quale snodo di raccordo e hub funzionale alla creazione di reti sinergiche con gli attori istituzionali, sociali e economici, a partire dall’accordo con tutte le associazioni datoriali di riferimento, risulta determinante, perché nessun sistema tecnico, anche il più perfetto, può risolvere un problema così complesso in assenza di un’assunzione di responsabilità da parte dei corpi intermedi che costituiscono i capisaldi del nostro sistema economico e sociale.
Di Dio: "Passo importante per una società più giusta e coesa"
“Confcommercio aderisce con profonda convinzione a questo Protocollo che rappresenta un passo importante verso una società più giusta e coesa, nella quale nessuno deve essere lasciato indietro. Crediamo che il lavoro rappresenti uno strumento fondamentale di riscatto e reinserimento, offrendo un’altra possibilità concreta a chi ha vissuto esperienze di marginalità, devianza o detenzione. Attraverso percorsi formativi e professionali strutturati, le persone detenute possono ricostruire identità personali e professionali, recuperare fiducia nelle proprie capacità e avviare un cammino che spezzi il ciclo della recidiva. Confcommercio è pronta a mettere a disposizione la propria rete capillare su tutto il territorio e la conoscenza dei fabbisogni professionali per diffondere buone pratiche e costruire modelli che rendano l’inclusione lavorativa una realtà misurabile e replicabile in tutta Italia”. Questo il commento di Patrizia Di Dio, Vice Presidente di Confcommercio incaricata per la Legalità e la Sicurezza, alla firma del Protocollo d’intesa tra il Cnel e le Organizzazioni rappresentanti delle categorie produttive per l’adesione al Segretariato permanente per l’inclusione economica, sociale e lavorativa delle persone private della libertà personale.