Terna, il gestore della rete elettrica di trasmissione nazionale, è stata riconosciuta Top Employer 2026 dal Top Employers Institute, l’ente internazionale che valuta e certifica gli standard di eccellenza nelle strategie di gestione delle risorse umane. Si tratta del secondo anno consecutivo in cui il Gruppo guidato da Giuseppina Di Foggia ottiene il riconoscimento, a conferma di un percorso strutturato volto a mettere le persone al centro della trasformazione aziendale.
Risorse umane, Terna premiata Top Employer per il secondo anno consecutivo
Il premio attesta l’efficacia della People Strategy di Terna, che integra lo sviluppo delle competenze, l’attrazione dei giovani professionisti e la realizzazione del Piano Industriale 2024-2028. Secondo quanto indicato dall’azienda, la strategia HR rappresenta una leva fondamentale per sostenere crescita, innovazione e affidabilità del sistema elettrico nazionale, assicurando al contempo l’acquisizione delle migliori competenze e del know-how necessario al settore. Terna ha fissato un obiettivo di incremento della forza lavoro pari a 1.400 persone nel corso del piano industriale; con circa 7.000 dipendenti attuali e oltre 800 assunzioni realizzate nel 2025, l’azienda prevede di raggiungere il target con un anno di anticipo rispetto alle stime iniziali.
La centralità delle persone si riflette anche nelle iniziative dedicate al benessere e alla qualità del lavoro. Terna sostiene il lavoro per obiettivi e promuove la flessibilità attraverso lo smart working, previsto fino a un massimo di dieci giorni al mese. Particolare attenzione è rivolta alle giovani famiglie: l’azienda offre un asilo nido presso l’headquarter di Roma e, per il resto del personale distribuito sul territorio nazionale, un contributo pari al 60% della retta mensile del nido.
Tra le iniziative più recenti, Terna ha introdotto gli Employee Resources Group (ERG), strumenti che coinvolgono i dipendenti nella proposizione di idee volte a migliorare processi e progetti aziendali. Il primo ERG è stato dedicato alla genitorialità, con particolare attenzione al reinserimento dei neo-genitori nel contesto lavorativo. Nel corso del 2025, inoltre, è stato avviato un programma di supporto al benessere personale, che mette a disposizione sessioni individuali con professionisti per affrontare difficoltà psicologiche, migliorare la gestione del tempo e accompagnare i neo-genitori nel rientro al lavoro, accessibile tramite una piattaforma online
La certificazione Top Employer 2026 è stata assegnata anche sulla base di una survey interna che ha coinvolto trasversalmente l’intera direzione Risorse Umane di Terna. L’analisi ha evidenziato performance d’eccellenza nelle principali aree di valutazione: l’attrazione dei talenti, con focus su employee value proposition e onboarding; lo sviluppo delle competenze, attraverso il nuovo processo di talent development del Gruppo; l’engagement, grazie al programma di offboarding e alla strategia di employee listening. Complessivamente, l’azienda ha registrato progressi in tutte le dimensioni esaminate, consolidando la propria posizione tra i leader italiani nella gestione delle risorse umane.