Bonus mamme 2025: nuova integrazione al reddito per lavoratrici con almeno due figli

Redazione

Arriva una nuova misura di sostegno per le lavoratrici madri, pensata per alleggerire il carico economico delle famiglie italiane e favorire la conciliazione tra vita professionale e privata. Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 149/2025 del decreto-legge 30 giugno 2025 n. 95, approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 20 giugno, è stato introdotto un bonus mamme straordinario per il 2025.

Bonus mamme 2025: nuova integrazione al reddito per lavoratrici con almeno due figli

Il provvedimento, inserito nell’ambito delle “Disposizioni urgenti per il finanziamento di attività economiche e imprese, nonché interventi di carattere sociale e in materia di infrastrutture, trasporti ed enti territoriali”, mira a integrare il reddito delle lavoratrici con figli, una categoria spesso penalizzata sul piano occupazionale e salariale.

In concreto, il decreto prevede un contributo mensile di 40 euro per ogni mese o frazione di rapporto di lavoro (dipendente o autonomo) a favore delle madri con almeno due figli, con reddito annuo inferiore ai 40.000 euro, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo. La misura è valida esclusivamente per il 2025, configurandosi come un intervento ponte in attesa dell’entrata in vigore delle disposizioni strutturali fissate dalla legge di bilancio per il 2025.

Per le madri con tre o più figli titolari di un contratto a tempo indeterminato, resta invece confermata per il 2025 l’agevolazione prevista dalla manovra 2024 (art. 1, comma 180, legge n. 213/2023), che aveva già introdotto incentivi specifici a favore delle famiglie numerose.

A partire dal 2026, si applicheranno in via stabile le misure previste dall’articolo 1, comma 219, della legge di bilancio 2025 (legge n. 207/2024), che disegneranno un quadro definitivo e continuativo di sostegno al reddito per le lavoratrici madri.

L’obiettivo dichiarato del governo è duplice: supportare la natalità in un contesto demografico sempre più fragile e favorire l’occupazione femminile, ancora oggi ostacolata da disparità retributive e difficoltà organizzative legate alla cura dei figli.

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