Dialogo pubblico-privato sulla gestione strategica delle persone

«Le organizzazioni, nella loro complessità, sono prima di tutto costituite da persone che si differenziano per la loro unicità. Emerge, dunque, in tutta la sua forza il nodo della centralità dell’elemento umano che attraversa in modo trasversale pubblico e privato e che impone serie e approfondite riflessioni sulla necessità di individuare idonee modalità operative attraverso cui favorire un adeguato riconoscimento del ruolo e dell’importanza del “capitale umano”». Lo ha affermato il ministro per la Pubblica amministrazione, senatore Paolo Zangrillo, intervenendo all’evento “Le persone al centro”, promosso dal Dipartimento della funzione pubblica e realizzato da Formez, in collaborazione con The European House Ambrosetti.

L’incontro, che si sta svolgendo a Roma nella sede The Hub di Zest, è nato con l’obiettivo di creare un confronto strategico tra rappresentanti del settore pubblico e privato, al fine di analizzare e affrontare in modo sinergico le sfide contemporanee che riguardano la gestione delle risorse umane, l’innovazione organizzativa e la leadership trasformativa.

«Il “fulcro” di questo dialogo – ha sottolineato il titolare di Palazzo Vidoni – è senz’altro da rintracciarsi nell’idea che le persone, con le loro competenze, necessità e aspirazioni, rappresentino il principale motore di crescita e cambiamento dei contesti lavorativi. In questo senso diventa importante – e lo dimostra l’incontro di oggi - porre le basi per un confronto autentico e costante tra mondo pubblico e mondo privato su quella che spesso viene definita nei contesti manageriali come la “gestione strategica delle persone”».

La giornata, suddivisa in quattro panel tematici e moderata dai giornalisti Andrea Bassi, de Il Messaggero, e Gianni Trovati, de Il Sole 24 ore, esplorerà temi centrali per il futuro delle organizzazioni: attrazione e coinvolgimento attivo delle persone; interazione generazionale e attrazione dei giovani; digitalizzazione umana e formazione continua; qualità del lavoro e leadership trasformative. Tutti temi sui quali il Dipartimento della funzione pubblica è impegnato con iniziative concrete per sostenere le amministrazioni pubbliche in questo ambizioso percorso di modernizzazione: dalle rinnovate procedure concorsuali, al potenziamento della piattaforma Syllabus, allo sviluppo del toolkit per la gestione strategica dei dipendenti pubblici fino a strumenti di confronto come l’Osservatorio nazionale del lavoro pubblico e la comunità di pratica dei direttori delle risorse umane.

L’incontro di oggi rappresenta un’occasione per ascoltare esperienze, confrontarsi su modelli di innovazione e scoprire le buone pratiche in grado di valorizzare il talento e promuovere il benessere organizzativo «attraverso un intenso e proficuo scambio di approcci ed esperienze, che permette a tutti i soggetti coinvolti di poter progettare iniziative volte al miglioramento della qualità della vita, promuovendo servizi più efficienti, un'occupazione più qualificata e un quadro economico che favorisca l'innovazione e la competitività e investendo in ambiti quali la formazione, l’inclusione sociale, la creazione di nuovi posti di lavoro e il miglioramento delle competenze professionali», ha concluso Zangrillo.

Affidata al Capo Dipartimento della Funzione Pubblica, Paolo Vicchiarello, la chiusura dei lavori.